岗位职责:
1、根据生产需要制定招聘计划并根据招聘计划实施招聘；
2、负责整理和分析应聘简历，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人，并进行初步的电话沟通，了解候选人的基本情况并反馈用人部门；
3、协调各部门负责人安排面试时间和面试官，组织面试流程，确保面试工作的顺利进行；
4、办理新员工入职手续，包括收集入职资料、签订劳动合同、办理社保公积金缴纳、安排入职培训等，确保新员工顺利融入企业；
5、建立和完善员工档案，及时更新员工信息，确保员工档案的准确性和完整性；
6、日常行政事责收集务处理：食堂、住宿、驻外人员话补等；
7、负责新公司制度落地确保企业合规性；
8、国内外跨部门协作及沟通的桥梁；
9、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、大专以上学历；
2、2-3年制造型企业人事行政经验；
3、熟练使用办公软件；
4、愿意接受外派。