1、招聘配置:执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的建立与更新;
2、培训与发展:负责开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
3:薪酬管理:负责公司考勤数据，制作薪酬初稿，社保医保业务办理等;
4:绩效考核:负责公司绩效考核体系工作的推进，指导各部门制定绩效考核指标，并收集归档管理;
5、员工关系:负责入转调离续办理，劳动争议与纠纷处理等事件处理，及落实员工福利与关怀;
6、负责部门一些日常行政事务
7、领导安排的其他工作。