岗位职责：
1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行，包括招聘、培训、员工关系管理等；
2. 推动组织制度建设，协助完善公司人事政策与流程，确保高效落地；
3. 协助开展绩效管理及员工发展计划，提升团队整体效能。
任职要求：
1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系等模块操作流程；
2. 沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作，处理员工相关事务；
3. 具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人力资源决策；
4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业素养和团队意识。