岗位要求：
1、依据公司的人力资源需求计划，收集人才信息，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、负责岗位需求分析，协同完成公司岗位体系建设与人力资源规划工作；
3、了解同行业公司人力政策；
4、负责公司员工入职、劳动合同、考勤、晋升、奖惩、请休假、离职等手续的办理工作;
5、薪酬与绩效管理，核算员工薪酬与个税，制定科学的绩效管理制度；
6、企业文化的建设，策划公司团建活动与年会活动；
7、行政上的事宜，包括办公室物品的采购；
8、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类、经济类、电气工程类专业优先；
2、具有3年以上相关工作经验，具备电力或新能源行业经验优先；
3、有良好的沟通表达能力和组织协调能力；
4、熟悉招聘与培训相关理论与方法，擅长至少一种绩效考核方法，具备岗位胜任力模型构建能力与经验优先；
5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。