一、岗位职责

（一）人力资源管理

1．制定和完善公司人力资源管理制度，为公司战略发展提供有力的人才支持。
2．负责公司人员招聘、选拔、培训、绩效管理、劳动关系等工作，确保公司人才队伍的稳定和持续发展。
3．设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性和创造力。
4．推动公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
（二）行政管理
1．建立健全公司行政管理制度，规范公司行政办公流程。
2．负责公司文件收发、档案管理、会议组织等日常行政工作，确保公司内部沟通顺畅。
3．统筹公司办公环境管理、后勤保障等工作，为员工提供良好的工作条件。
4．协调公司与外部单位的关系，维护公司良好的社会形象。