岗位职责：

1、负责天津中医门诊的招聘模块工作，包括渠道维护，招聘邀约，初试等；

2、负责人资员工关系模块工作，包括员工入离职异动办理，合同签订续签，社保及商业险的开通及增减员工作；

3、负责门诊全员的员工关系维护和离职面谈等工作，发现问题及时上报解决；

4、负责薪酬绩效模块工作，包括考勤、薪资、绩效的制作，数据的汇总和档案更新；

5、负责公司员工电子和纸质版档案的完善和更新工作；

6、省公司总部所需的各项人资数据的汇总和上报工作；

7、省公司人资部安排的其他相关人资工作。


任职要求：

1、人资岗位工作经验3年以上，擅长招聘模块工作；

2、熟悉人资社保和公积金的办理流程和增减员操作，制作过考勤和薪资；

3、沟通能力和协调能力较好，工作严谨、认真；

4、熟悉当地劳动相关法律法规和人社制度；

5、各项办公软件操作熟练；


薪资待遇：

1、底薪4000-5000+招聘奖励，综合6-8千；

2、有晋升空间，办公环境舒适；

3、缴纳五险一金；