职位概要：
负责协助培训经理制定、实施和评估公司的培训与发展项目，确保员工技能提升和组织目标达成。

主要工作职责：
1. 培训需求分析：协助进行培训需求调研，收集整理各部门培训需求，参与培训计划制定。
2. 培训项目执行：负责内外部培训课程的组织与实施，包括讲师邀请、场地布置、物料准备、学员通知等。
3. 培训资源管理：维护和更新培训教材、课件及案例库，管理培训供应商和讲师资源。
4. 培训效果评估：组织培训后满意度调查，跟踪培训效果转化，撰写培训效果评估报告。
5. 培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保培训记录的完整性和准确性。
6. 其他工作：完成领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1. 学历背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验：1-3年培训或人力资源相关工作经验，有互联网、快消或制造业培训经验者优先。
3. 核心能力：
◦ 具备良好的沟通协调能力和组织执行能力
◦ 熟练使用Office办公软件，具备基础的课件制作能力
◦ 有亲和力，工作积极主动，责任心强
4. 加分项：
◦ 有相关培训师认证（如TTT）
◦ 具备一定的课程开发能力