此岗位是派遣刚，介意勿投
工作内容：
1. 参与公司人工成本预算、人事效率指标编制和管理
2.及时了解国家和上级单位相关政策法规动态，参与研究政策法规变化对公司薪
酬福利政策的影响，确保公司薪酬福利管理合规性
3. 参与薪酬管理制度的研究、分析及建议方案的提出，协助薪酬架构体系的不断
岗位职责完善
4. 编制各类人员薪资、奖金，包括月度考核结果、特殊薪酬项目等的兑现结果
5.落实公司社保管理工作、各项社会保险业务的办理；社会保险政策的解读、宣
贯；各项社会保险待遇的兑现、落实
6.办理其它领导交办的管理事务
学历：第一学历一本本科及以上
语言：英语大学英语4级
工作经历：3年以上工作经验
素质要求：
1.财务、会计、人力资源等相关专业，有绩效薪酬管理工作经验者优先
2 熟练使用office 办公软件
3.有较强的逻辑能力和沟通能力
4.工作态度认真负责，保密意识强，抗压能力强
年龄要求：30岁以下