【工作内容】
负责设计和实施公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致。
收集、分析员工的工作表现数据，定期出具绩效报告，为管理层决策提供依据。
制定并维护绩效管理制度，包括但不限于绩效目标设定、考核周期安排等。
对各部门的绩效管理执行情况进行监督和指导，确保考核流程的公平性和透明度。
-根据考核结果提出改进措施和建议，推动员工绩效提升。
定期组织绩效面谈，帮助员工理解考核标准，促进个人发展与团队协作，
【任职要求】
具备良好的绩效分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
拥有优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够有效协调各方资源。
对人力资源管理理论有较深的理解，熟悉绩效管理体系的设计与实施。
具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂情况下做出合理判断。
工作积极主动，注重细节，具有强烈的责任心和敬/精神。
具备绩效管理相关工作经验2年以上。