岗位职责：
1、建立和优化人力资源制度和管理流程，规范人力资源管理工作；
2、全面统筹规划机构人力资源工作，提供人力资源规划建议，不断提升机构综合管理水平；
3、结合经营发展战略，对组织和团队定期进行诊断分析，确保各项工作开展能及时匹配业务发展需求；
4、负责招聘、员工关系、绩效考核、干部管理等各模块优化及组织实施相关工作；
5、负责关键岗位人才储备及梯队建设，满足机构中长期人力资源需求；
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管、法学及管理类专业；
2、集团型人力资源管理岗位经验5年及以上，医疗、视光及口腔连锁业务行业优先考虑；
3、熟悉招聘、员工关系、绩效考核、干部管理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的亲和力和沟通表达能力、应变能力及解决问题的能力；
5、具备良好的职业道德操守和职业素养，责任心强，有一定的抗压力。