岗位职责:
1.设计和实施公司人事管理策略，确保人事活动的顺畅进行；
2.制定和优化招聘流程，包括人才招聘、筛选、面试及评估；
3.监督和管理员工的日常工作表现及职业发展；
4.组织员工培训和发展计划，评估培训效果；
5.处理员工关系和日常人事争议，确保法律和政策的准确执行。
任职要求：
1.本科学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各级员工和管理层沟通；
2.熟悉人事管理流程及相关法律法规，能够独立设计和实施人事管理策略；
3.具有良好的组织和协调能力，能够合理安排资源，解决人事管理中遇到的问题；
4.对员工关系有深刻理解，能够处理复杂的人事关系和争议；
5.具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持高效的工作状态。