职位描述
- 1.搭建并优化培训体系（制度、流程、课程、讲师、评估体系），保障培训工作规范落地。
- 2.结合公司战略、业务需求及员工能力短板，调研培训需求，制定并推进年度/季度/月度培训计划。
- 3.统筹培训资源，负责内外部讲师、课程管理及教材编制、归档工作。
- 4.组织实施各类培训（新员工、岗位技能、管理提升、企业文化等），全程把控培训质量。
- 5.搭建员工职业发展通道，结合绩效制定个性化发展计划，助力人才梯队建设。
- 6.搭建并优化绩效管理体系（制度、指标、流程、结果应用），确保考核公平公正、贴合业务实际。
- 7.组织全员绩效考核，负责方案宣导、数据核对、结果汇总分析，解决考核中的问题。
- 8.指导绩效面谈，协助员工明确差距、制定改进计划，收集意见并优化考核体系。
- 9.推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，强化激励效果。
- 10.定期复盘绩效管理工作，结合公司发展优化考核指标与流程。
- 2.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
- 3.3年以上以上培训与绩效模块经验，大中型企业（制造业、快消品）经验优先。
- 4.熟悉人力资源法律法规，精通培训体系搭建、绩效工具应用。
- 持有人力资源管理师、培训师相关证书优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕