1、负责客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系；
2、负责HRBP专业工作：
1）协助所支持业务经理做组织管理与员工管理等工作（如目标制订与绩效考核管理、人才识别等），以及针对团队情况为业务提供专项人力资源管理方案与建议；
2）做好所支持业务部门的培训赋能支持。如，组织新员工入职培训、文化培训、产品培训等；
3）做好员工关系建设工作，如，员工活动策划、员工职场心理辅导，以及做好ER事项处理工作；
3、负责协同人事服务专员，承接做好相关员工人事服务工作；
4、负责执行好各项合规制度规范，防范风险，保护企业品牌；
5、做好业务需求承接与传递落实等团队协同工作，如业务端招聘需求的准确理解与及时传递、业务策略调整带来的HR方面要求的准确理解与及时传递落实；
6、做好其它临时性工作。
任职要求：
一、关键要求：
1、历往业绩优良。有强烈的进取心，历往业绩排名优良、以及受过单位表彰激励。
2、有优良的HRBP专业能力。包括组织管理与员工管理的专业知识与工作能力（如绩效考核方案的制订能力、人才识别能力）、以及针对特定情况提供专项人力资源解决方案的解决问题能力（包括优良的疑难ER问题的处理能力）；
3、有较好的组织协调以及周边环境的经营能力，善于建设对上以及面向业务部门的良好信任与协作支持的工作氛围；
二、知识及从业背景等要求：
1、形象端正、专业干练、真诚可靠；
2、具有一定的HRBP相关工作经验或潜力，有在大公司（超过1000人）工作经验者优先（或有对大公司人力资源管理工作的认知者优先）；
3、有一定的人力资源专业知识（或工作潜质）。如，对所支持业务的学习理解能力、HR专业知识与业界实践的学习与运用能力、HR业务支持方案的设计能力、人际关系的处理能力；
4、其它：对于实际工作经验不到3年的候选人（年轻人优先），重点看潜力与工作状态，经验等方面放宽要求。