1、协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、全面负责公司人力资源与行政相关工作；

3、根据公司的具体情况，组织制订人事与行政相关的各项管理制度、实施细则以及执行流程等；

4、协助配合党群与工会的相关工作；

6、公司团建活动的组织和执行，加强企业文化在工作中的不断渗透和影响力；