1. 岗位职责1、制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。
   
2. 2、员工入离职管理。
3. 3、维护员工关系，处理员工的问题和矛盾，提供咨询和解决方案，推动和落实公司的员工关系政策。
4. 4、负责员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织培训活动，提供培训和发展机会和资源。
5. 5、参与公司的战略规划和人才发展规划，提供人力资源支持和建议，参与公司的决策和管理工作。
6. 6、管理人事档案和人事信息，做好信息的收集、整理、统计和分析工作，提供数据支持。

任职要求：

1. 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 2、具备较强的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
3. 3、熟悉人力资源管理的基本理论和流程，了解相关法律法规和政策。
4. 4、具备优秀的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人力资源工作。
5. 5、具备敏锐的问题识别和解决能力，能够准确分析问题并提供合理的解决方案。
6. 6、具备较强的责任感和进取心，能够承担一定的工作压力和挑战。
7.