职位描述：

1、制度管理，负责制定、修订和完善人力资源管理制度体系（包括招聘、薪酬、绩效等模块），确保制度符合法律法规和企业战略需求；

2、人力规划，根据公司发展战略，做好公司人力资源规划需求分析，根据公司战略发展规划，编制本部门年度和月度工作计划，以及部门总结和汇报；

3、组织管理，负责设计、优化公司组织结构，组织编制、审核与优化公司各部门职责，搭建职能、职责管理体系，并督导运行。

4、薪酬管理，负责市场薪酬水平调研，并根据调研结果确定薪酬策略，设计、优化宽带薪酬标准及薪酬结构；负责调薪的组织和报批，根据公司发展战略，制定人力成本管控目标并对目标进行分解下发；负责公司各部门人员工资核算与报批，并对工资表进行审核；

5、绩效管理，组织绩效管理办法的编制与优化，组织制定公司级和部门级组织绩效考核指标和考核标准；负责组织各部门对关键绩效指标未完成原因进行分析、并进行整改；对绩效考核指标明显不符合项提出整改意见，组织评审、报批，进行调整；

6、员工关系管理，负责员工社保、公积金、商业保险等的系统维护及日常缴纳管理；负责考勤、劳动纠纷、人事档案的日常管理；

7、人才发展管理，建立企业学院规划及流程制度，并组织落地实施，调研员工技能短板与业务需求，制定年度培训（人才发展）计划，确保课程匹配公司发展；组织内外部讲师、课程开发及培训活动，跟踪执行效果并优化资源配置；通过考核、反馈量化培训成果，迭代培训体系以提升员工胜任力与组织绩效。

任职资格：

1、30岁-35岁，统招本科以上学历，人力资源管理专业优先，5年以上生产制造型企业工作经验，其中3年以上同层级岗位工作经验；
2、人力资源专业知识扎实，有人力资源管理师证书优先考虑；

3、能够熟练使用办公软件及信息化系统；

4、具有较强的组织、策划、执行、沟通能力，自驱力强，能够积极主动的组织、整合公司内外相关资源，推动公司的管理变革。