岗位职责：
1、有思想（理解企业管理逻辑）、有洞察力（掌握第一性原理）、有执行力（想到+说到+做到），才能做好企业人力资源管理工作；
2、针对秀水街发展战略制定并执行招聘计划，完善招聘流程和薪酬绩效考核体系，完善各部门职责及岗位说明书；
3、落实与监督公司日常运营管理和人力资源管理工作：完成招聘指标，完善并把控薪酬绩效执行，培训落地和员工关系管理等；
4、强化并落实“事事有着落，件件有反馈”，实现公司运营闭环管理；

5、引入先进管理理念、制度流程；
6、建立学习型组织，激发员工潜能，提高员工效能；
7、数据赋能：通过分析各部门数据，制定提升员工效能和增加企业营收计划，监督执行；
8、 负责各部门员工的招聘、任免、晋升、调配；
9、 领导交办的其他事项。

任职资格：
1、年龄35-40岁；
2、抗压能力强，有团队意识，工作、生活习惯良好；
3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力，做事认真细致，能够做到事事有跟进，跟进有结果，结果有反馈；
4、具有商业地产或百货零售行业知识；
5、人力资源专业出身，对商业公司人力管理及公司日常运营管控有深刻见解及认知。

薪酬：年薪制（50-80万）+合伙人制度+股权激励

福利：六险一金+补贴+岗位晋升+长期激励+工会福利