岗位职责：

1、协助上级完善和提升部门管理工作，辅助公司管理决策落地；

2、参与绩效设计、成本预算、人效提升等规划性工作；

3、负责相关制度体系建立与完善，追踪日常运行情况；

4、 完成领导交办的其他任务。

任职条件：

1、本科及以上学历，能力优秀者可放宽至大专；

2、人力资源基础知识扎实，至少精通两个以上模块（绩效、组织发展、人才盘点、培训、薪酬、招聘），过往工作经历中有在生产制造型企业的实操经验，可独立开展业务；

3、数据思维，基于数据理解、分析和解决问题，工作高效不拖沓。