岗位职责：
1、公司人力资源管理体系健全和革新，负责薪酬架构方案的落地执行；
2、任职资格体系的建立、完善，胜任力模型的建立，负责绩效激励方案落地执行和业绩结果核算；
3、负责入、转、调、离的流程操作，拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
4、密切关注公司核心人员工作动态，收集工作状态信息，针对各种不稳定因素有效开展解决措施，保持人力稳定及持续发展；
5、负责公司后勤统筹管理工作，包括宿舍管理、卫生管理、厨房管理等；
6、负责公司各类行政文件的拟定、审核及下发宣导工作；贯彻执行公司各项行政管理制度，监督并协调各部门负责人做好内部管理；
7、负责公司各类会议的通知、会议记录成文、会议重要事项的跟踪及工作结果汇报；
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验；人力资源、管理类相关专业，本科以上学历；有招聘或劳动关系工作经验者优先；
2、熟悉人力六大模块，擅长薪酬、员工关系等模块；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，能快速熟悉业务，有出方案的能力、优秀的团队管理能力、抗压能力。