岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织开展员工招聘、培训、薪酬、绩效管理等各项工作
4. 维护员工关系，处理员工纠纷
5. 提升公司整体管理水平
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业，本科及以上学历
2. 30岁以上，5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力