岗位职责:
1、协助制定公司的年度经营计划，并推动实施；

2、负责制定、收集各部门KPI 指标，每月组织经营分析会，梳理围绕经营指标改善的专项、例行工作，确保公司运营目标的达成；

3、依据《运营管理办法》《奖惩激励机制》跟进各专项、例行工作的进度，形成跟进进度表；

4、梳理业务流程，重点是研发、订单、计划、质量业务流程的优化；5、建立基础的生产数据线上采集规划。

岗位要求：

1、年龄要求34-45岁，性别不限；

2、本科及以上学历，管理类相关专业优先；

3、具有5年以上制造业管理或相关工作经验；

4、具备较强的组织协调能力和跨部门沟通能力；

5、熟悉企业运营管理流程，有良好的战略规划能力；

6、具备优秀的领导力和团队协作精神。