岗位职责：
1、人力资源战略规划：基于公司整体发展战略，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，明确人才供需预测、梯队建设目标，确保人力资源配置与公司战略高度契合；定期向管理层汇报人力资源工作进展、问题及优化方案。​
2、组织与编制管理：牵头组织架构优化与调整，明确各部门职能、岗位职责与编制标准；推动岗位价值评估，建立科学合理的岗位体系，提升组织运行效率。​
3、招聘与人才引进：统筹搭建多元化招聘渠道（内部招聘、校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；重点负责核心岗位、高管岗位的招聘寻访、面试评估与录用决策；建立人才储备库，保障关键岗位人才供给。​
4、薪酬福利与绩效管理：搭建并持续优化公司薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性、外部竞争性与激励性；制定并落地绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用），推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工积极性。​
5、培训与人才发展：构建完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、职业发展培训等；建立人才梯队培养机制，识别核心人才与高潜力人才，制定个性化培养计划，支撑员工与公司共同成长。​
员工关系管理：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制，及时倾听员工诉求，处理员工投诉与劳动争议；组织员工关怀活动、团队建设活动，提升员工归属感与幸福感；规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等人事事务，确保合规运营。​
6、组织文化建设：提炼与传播公司核心价值观，牵头组织文化落地活动，营造积极向上、协作创新的组织氛围；推动企业文化与人力资源管理各模块深度融合，增强组织凝聚力。​
7、部门管理：领导人力资源部团队，制定部门内部工作计划与绩效考核标准，指导、监督团队成员开展工作；组织团队内部培训与学习，提升团队专业能力与综合素质。
任职要求:
1、人力资源专业本科学历；
2、3-5年以上相关工作经验
3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉行政工作的管理和实施。
4、熟悉国家及地区关于劳动用工、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有较强的计划和实施执行的能力。
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
福利待遇：
1、办公位置方便临近地铁口和商圈，干净舒适的工作环境。
2、工作氛围轻松和谐，不定期聚餐、娱乐、户外拓展；
4、法定节假日带薪休假，还有超长春节假期；
5、节假日还有温馨假期福利和礼品，结婚、生育、抚恤等慰问金；
6、为大家提供一个追逐梦想的平台，完美的晋升机制和入职培训