职位概述：全面负责山美公司及之公司的人力资源的部门，实现公司人力资源高效管理。

职位描述：

一、人力资源管理

1， 根据山德系整合后整体系统发展战略，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2， 根据山德系整合后整体系统年度发展目标，牵头拟订公司的人力资源规划和年度计划，并经确认后牵头执行；

3， 建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；

4， 拟订和完善人力资源管理制度，并监督实施；

5， 根据山德系整合后的整体系统的经营管理要求牵头拟订山德系整合后的整体系统的考核制度，并经确认后牵头执行；

6， 负责建设人力资源岗位领导组织机构等方面的设置，并致力于提高山德系整合后的整体系统综合管理水平，控制人力资源成本；

7， 根据公司的经营管理要求牵头拟订公司的考核制度，并经确认后牵头执行；

8， 负责组织中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；及组织审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；

9， 负责组织处理山德系整合后的整体系统管理过程中重大的人力资源问题；

10， 领导和负责山德系整个系统中非直接分管职能和部门日常工作所有涉及人事专业事项的能力的建设和有关因素事项的制度建设或者参与参与建设，以及所需的问题的解决，和这些制度和事项的履行和运行的规范性的管控；

二、负责部门内部的组织管理

1， 根据山德系整合后的整体系统年度经营管理计划牵头组织拟订分管部门的人力资源计划，并经确认后；

2， 向山德系整合后整体系统的第一责任人或山德系整合后整体系统的第一责任人办公会议汇报工作，提出具体工作计划及建议并组织实施；

3， 根据山德系整合后的整体系统的基本管理制度和原则，领导组织分管系统的部门建立、健全系统的部门制度；

4， 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；

5， 根据山德系整合后的整体系统的年度经营管理目标主持制定、调整年度分管系统的部门的工作计划；

6， 领导组织进行分管部门的专业知识培训；

7， 接受内部审计监督。

三、其它

完成山德系整合后整体系统的第一责任人交办的其他工作；

四、建设目标：

1、山德系整合后人才体系建设；

2、山德系整合后多层次培训体系建设；

3、山德系整合后考核体系建设。

任职资格：

1， 学历：大学本科以上；

2， 专业：人力资源、企业管理或相关专业；

3， 培训经历：行政管理培训、人力资源知识、商务礼仪、企业文化培训；

4， 经验：10年以上工作经验，5年以上管理经验，3年以上人力资源总监以上管理经验；

5， 知识：掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；

6， 技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；

7， 个人素质：领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

8， 语言：英语良好；