工作职责：
1. 主导员工入转调离全流程的标准化执行，包括入职手续办理、合同签订、岗位异动及离职交接等核心环节。
2. 负责员工劳动合同的全生命周期管理，包括起草、续签、变更及存档，确保用工流程合规。
3. 处理日常员工关系问题，搭建良性沟通渠道，协助解决劳动争议，维护企业与员工的稳定关系。
4. 管理员工档案信息，确保数据准确完整，支撑人力报表的高效输出。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 具备2年以上人事实操经验，精通员工关系及入转调离流程，熟悉国家及地方劳动法规。
3. 拥有较强的细节把控能力与执行力，能独立完成合同管理等重复性高、严谨性强的工作。
4. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工咨询及突发问题。