岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略并监督各项计划实施;
2、根据公司情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理方针、和制度，并执行相关管理制度以及政策的落实;
3、股权搭建及激励体系设计与实施。主导公司股权搭建及激励方案设计，协同高管团队、财务及法务部门，制定长期股权激励政策，确保方案合规性（符合《公司法》《证券法》等法规）与税务优化。
4、负责建立有效的激励制度以及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责公司人才阶梯的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持;
6、向领导提供人力资源，组织架构等方面建议并致力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理或者管理类相关专业优先，互联网行业经验优先；
2、5年以上HR管理经验，3年以上HRD/HRVP岗位经验**，有互联网、高科技或拟上市公司背景优先；
3、精通人力资源全模块，对组织发展、薪酬绩效有深度理解；
4、熟悉股权搭建及股权激励落地流程，能独立完成方案测算、制度撰写与宣导；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6、具有较强的分析，解决问题的能力，具有很强的责任心和事业心；
7、能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合；
8、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力;责任心强，正直诚实，值得信赖；
职业发展：
管理通道：总监级-总经理级
专业通道：骨干级-专家级-资深级-首席级
人才培养：
入职培训、在职培训、1V1指导老师、融科学院技能进修、能力特长定向培养
员工福利：
五险一金、周末双休、带薪年假、带薪培训、加班补助、旅游拓展、员工体检、节日津贴、全勤奖、员工娱乐中心、骨干持股、年终奖金
工作环境：
友好的同事关系、亲和的领导风格、舒适的工作环境、趁手的工作工具、融洽的团队氛围