一、岗位职责：

1、战略规划与实施： 根据集团总体发展战略，制定并落实集团人力资源发展战略规划，确保人力资源工作与公司整体目标保持一致。

2、人力资源规划： 结合集团发展战略，制定并组织实施中、长期人力资源发展计划，包括人才招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等各方面的规划。

3、管理体系建设： 建立并完善人力资源管理体系，设计并实施高效的人力资源管理模式，确保各模块工作的顺利开展和持续优化。

4、决策支持： 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供有力的人力资源信息支持。

5、全面管理： 全面负责集团的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效薪酬管理等多个方面，确保人力资源管理的全面性和高效性。

6、团队建设与人才选拔： 负责部门团队管理，甄别和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。

7、激励机制建设： 建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性，提升公司整体绩效。

8、问题解决与文化建设： 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司企业文化的建设和推广，营造积极向上的工作氛围。

二、任职要求：

1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业大学本科（211及以上学校优先）及以上学历，具备扎实的专业理论基础。

2、工作经验： 拥有5年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少2年以上同等岗位管理经验。有能源类公司及上市公司工作经历者优先考虑。

3、专业技能： 精通人力资源管理各模块，熟悉现代企业人力资源管理模式，能够灵活运用各种管理工具和方法。

4、政策法规： 熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策，确保公司人力资源管理的合规性。

5、能力素质： 具有很强的沟通、协调和团队领导能力，服务意识强。工作敬业、积极乐观，能够接受高强度、快节奏的工作氛围。

6、外联公关： 具备优秀的外联和公关能力，能够妥善处理各种突发事件，维护公司形象和利益。

7、职业操守： 具有良好的敬业精神和职业道德操守，具有很强的感召力和凝聚力，能够带领团队共同实现公司目标。

三、福利待遇：
入职即缴纳五险一金、晋升机会、带薪年假、绩效奖金，年终奖、团队团建，法定节假日等等

特别说明：该岗位前期需出差福建漳州2-3个月，以便熟悉集团业务，实现人力资源管理顺利对接。