岗位职责：
1、协助决策层制订公司发展战略，根据公司战略拟定人力资源计划；
2、组织制定人力资源管理各制度，督促、检查制度的贯彻执行；
3、依据公司人才发展战略，制定人力工作规划、人力编制及费用预算；4、根据业务需要完成外部人才招聘及人才引进；
5、搭建和完善薪酬福利体系，并根据不同业务体系设计有效激励方案；6、负责团队建设和企业文化建设；及人员培训及绩效提升；
7、组织开展各项行政、后勤支持工作，保证事业部的正常运营。
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源及相关专业优先，高级人力资源管理师；
2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
3、熟练掌握人力资源六个模块；六年以上人力资源管理工作经验。
4、工作地：北京