岗位职责：

1. 按照公司整体发展战略，制定人力发展战略规划，并负责人力资源部门工作的统筹管理；

2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3. 负责公司的团队搭建，为团队的发展提供支持；

4. 负责人力资源部门的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；

5. 通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，对公司人力成本进行管理，提高人均效益；

6. 熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置；

7. 负责培训体系的搭建，根据公司人才发展战略及员工培训需求，制订、组织、落实公司各部门的专项培训规划；

8. 针对用工风险，及时预警，负责处理员工劳资纠纷或投诉事件；积极维护企业形象和调节员工关系，建立有效沟通渠道；

9. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

10. 上级交办的其他工作事项。

岗位要求：
1. 统招本科以上学历，5年以上的人力资源管理经验；

2. 建材行业经验优先，有上市公司经历优先；

3. 掌握人力资源管理六大模块专业知识，熟悉国家相关的法律法规；

4. 自驱力、思考力强，认真负责，能够全面推动、跟踪人力资源各项制度的实施和落地。

5. 具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力。