岗位职责：
1）组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2）协助公司高层开展总裁室及各大区、城市公司班子的作风建设、能力建设，制定考核方案并实施；
3）组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
4）组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
5）研究、梳理对大区、城市公司的人力资源管理模式；
6） 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
7） 针对各大区、各城市公司的需求提供人力资源专业指导与支持；
8） 牵头组织开展各专项人力资源管理工作；
9）牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职要求：
1）本科以上学历，年龄在33-45岁；
2）人力资源、企业管理或相关专业，5年以上人力管理岗位工作经验；
3）精通人力资源各个模块，擅长中高层招聘及培训；
4）沟通和协调能力，抗压能力较强
5）具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法。