岗位职责：
1、 执行集团人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、 负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；
3、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事行政日常管理事宜；
4、 负责组织编写各部门职位说明书；
5、 定期进行人事行政数据分析，提交集团人事行政分析报告；
6、 根据行业和公司发展状况，协助制定完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、 协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、 协助制定公司人事行政整体战略规划；
10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理；
11、 行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
12、采购、管理公司固定资产与低值易耗品；
13、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作；
14、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门资金的预算和控制等工作；
15、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、 人事行政、管理或相关专业本科及以上学历；
2、 5年以上相关工作经验，3年以上人事行政主管工作经验，有物业行业工作经验者优先；
3、 对人事行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成各个职能模块的工作；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。