岗位职责:
1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，组织面试，人员录用等工作
2.展开新员工入职培训，以及其他培训的组织及效果反馈
3.劳动合同的签订、续签及员工档案的建立
4.负责考勤管理、员工关系管理
5.协助领导完成其他工作
任职条件：
1.1年以上人力资源工作经验，最好接触过全模块工作;
2.逻辑性、条理性强，执行力强;
3.良好的沟通能力、学习能力、语言表达能力;
4.职业素养佳，头脑灵活，善于分析。
5.年龄35岁左右 ，优秀者可放宽政策