2. 负责组织架构、部门职能、部门编制、岗位职责等人力资源组织管理工作；
2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
3. 参与并组织管理制度修订和实施，如协助制定薪酬绩效等制度；
4.负责各类补贴申请和社会保险的办理工作；

5.办公设备、办公用品等相关物件的采购工作；

6、负责物业对接和内部系统信息的维护；

7、其他可能产生的人事行政工作和领导交代的临时工作任务。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先，3年以上相关岗位工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。