1.主要负责人员的招聘配置工作，拓展招聘渠道，建立人才库;2.负责员工入、离职手续的办理，并及时更新人事系统，维护人事系统信息准确无误;3.负责考勤模块，包括考勤审核、加班补休的记录及管理、假单审核及管理、法定公众假期加班的审批及管理、考勤培训等，合理控制人力成本;4.接待面试者，指导面试者填写求职申请表、协助校园招聘及面试;5.协调各部门之间的工作，确保各部门沟通流畅;6.部门固定资产管理等。7.适应出差。

任职要求:1、人力资源或相关专业毕业优先;2、专科及以上学历或仪器仪表、电气类相关专业应届毕业生;3、熟悉国家相关法律法规，持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师优先;4、热爱人力资源工作，认真敬业，工作注重原则性与保密性。