1、协助人力资源部负责人员招聘、简历筛选、邀约面试，初次面试沟通。

2、负责公司入职员工的培训、入职、转正、离职等工作综合管理。

3、网站招聘信息的日常维护。

4、健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

5、负责公司内部协调，组织框架，文化建设。

6、协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动。