【岗位职责】：
一、战略规划与落地
1. 根据公司战略目标，制定上海地区人力资源规划，支持少儿编程业务快速扩张，推动组织变革与人才梯队建设。
2. 定期分析上海少儿编程市场的人力资源趋势和竞争对手的人才策略，为公司提供前瞻性的建议和决策依据，助力公司在人才竞争中保持优势。
二、人才发展与绩效体系
1. 负责上海地区各中心、部门的团队搭建与优化，深入了解业务需求，精准招聘符合岗位要求和公司文化的优秀人才，尤其是具备少儿编程教育背景和经验的专业人才，快速补充团队力量，支持业务扩张。
2. 建立健全人才培养体系，包括但不限于新员工入职培训、在职员工专业技能培训、管理能力培训等，提升团队整体素质和专业能力，为员工提供清晰的职业发展路径。
3. 公司绩效管理体系的完善与实施，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，将教学效果、学员满意度、课程研发成果等关键指标纳入考核范围，确保考核结果客观、公正、准确地反映员工的工作表现和贡献，激励员工不断提升工作绩效。
三、企业文化与员工关系
1. 推动公司组织文化的建设与落地，增强员工的归属感和认同感，使公司文化成为吸引和留住少儿编程人才的重要因素。
2. 建立健全员工沟通机制，定期组织员工座谈会、意见征集活动等，及时了解员工的工作状态、需求和建议，特别是对于教学工作、课程研发等方面的意见，加强与员工的互动与交流，解决员工的实际问题，提高员工的工作满意度。
3. 处理各类员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，遵循法律法规和公司制度，公正、合理地解决矛盾，维护公司和员工的合法权益，确保公司的稳定运营。
四、人力资源数据分析与决策支持
1. 建立并完善人力资源数据分析体系，收集、整理和分析各类人力资源数据，如人才流动率、培训效果、绩效分布等，为人力资源决策提供数据支持，帮助公司高层更准确地把握人力资源状况，制定科学合理的管理策略。
2. 定期向公司高层汇报人力资源工作进展和成果，通过数据可视化等方式清晰展示人力资源各项指标的变化趋势和问题，提出针对性的改进措施和建议，为公司的战略调整和业务决策提供有力的人力资源视角支持。
【任职要求】
（一）教育背景与专业技能
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2. 深入了解人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，具备系统的人力资源管理知识和实践经验。
3. 熟悉国家及上海地区的劳动法律法规，如劳动合同法、社保政策等，确保公司人力资源管理工作的合法合规性。
（二）工作经验与行业洞察
1. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在教育行业，尤其是少儿编程领域担任人力资源部门负责人或类似高级管理职位的经验。
2. 有成功搭建和管理大型团队的经历，熟悉少儿编程教育行业的招聘渠道和人才市场动态，能够快速组建高素质的团队，并有效管理员工队伍。
3. 对少儿编程教育行业有深入的了解和敏锐的洞察力，熟悉行业的发展趋势、市场需求以及竞争对手的人力资源策略，能够为公司的人力资源管理工作提供前瞻性的思路和建议。
（三）综合素质与能力
1. 具备出色的战略思维和规划能力，能够从公司整体战略出发，制定切实可行的人力资源战略规划，并有效推动其实施，为公司的长期发展奠定坚实的人才基础。
2. 有较强的领导力和团队管理能力，能够激励和带领人力资源团队高效完成各项工作任务，同时具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够与公司其他部门建立良好的工作关系，共同推动公司业务的发展。
3. 具备优秀的问题解决能力和决策能力，在面对复杂的人力资源问题时，能够迅速分析问题的本质，提出有效的解决方案，并在必要时做出果断决策，确保公司利益的最大化。
4. 具备良好的职业操守和道德品质，遵守公司的各项规章制度，保守公司商业机密，以身作则，为员工树立良好的榜样。