工作职责：
1、负责根据公司整体战略，进行人力资源供需分析，招聘 贸易融资 以及 托盘贸易 高端人才；
2、负责员工绩效考核，开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、评价体系；
3、负责协助分公司日常管理；
4、根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用；
5、建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队；
6、完成领导交办其他工作。
岗位要求：
1、具备贸易融资或托盘贸易高端人才招聘经历，对应人才画像：贸易融资需有国有银行或大型商业银行分行长工作经历；托盘贸易需自带非大宗业务，年贸易额要求10亿，年毛利10%以上；
2、统招本科及以上学历，理工科优先；
3、40周岁以上，具有15年以上大型企业工作经历，涉及需包含融资、贸易板块。了解工程建造者更佳。5年以上大型企业人事总监及以上工作经历；
4、高度适应内外部环境变化、各类需求变化，优秀的沟通能力、组织协调能力、人脉资源广泛。