一、职位描述：
【薪酬管理】：
1、负责员工薪酬核算和福利发放并出具工资表，确保准确无误。
2、解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关问题。
【绩效管理】：
1、协助制定和完善绩效考核制度和流程。
2、收集和整理绩效考核数据，确保考核结果准确公正。
3、与各部门沟通协调，跟进绩效改进计划的实施情况。
【员工关系管理】：
1、办理员工入职、离职、调动等手续，确保手续齐全、流程规范。
2、负责员工档案管理，确保员工信息准确、完整。
3、协助处理员工纠纷和投诉，维护良好的员工关系。
4、组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
【招聘】：
1、协助总部以及业务部门制定招聘计划，确定招聘渠道和策略。
2、负责发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试和人才评估。
3、协调安排面试时间，跟进面试流程，确保面试高效进行。
【培训与开发】
1、组织新员工入职培训，确保新员工快速融入公司。
2、收集员工培训需求，制定和实施内部培训计划。
3、跟踪培训效果，进行培训反馈调查，不断改进培训工作。
4、协助员工进行职业发展规划，提供相关建议和支持。

二、任职资格及待遇：
1、大专及以上学历，需要熟悉各个板块工作，具备清晰的逻辑思维。
2、形象气质佳，沟通表达能力强。且具备良好的职业道德、合作意
识及团队精神。
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等，掌握相应的函数公式。
4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境。具备较强的学习能
力和抗压能力。
5、薪资面议，OKR考核制。可以根据OKR情况进行季度调薪。
6、签订正式劳动合同，五险一金、双休+各种福利补贴。
7、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等。