岗位职责：
1、 负责公司人力资源统筹与管理，根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划，并组织实施；
2、制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度；提供符合各部门建设的规章制度及建议，并协助讲解与实施；
3、关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，促进职级体系建设，同时组织公司机构设置、部门职责、职务说明相关文件的编制、完善；
4、统筹人力资源招聘、绩效、薪酬、培训。企业文化等相关模块的工作并不断完善。
岗位要求：
1、42岁以下，统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业‌。
2、3年以上中大型企业人力资源总监工作经验，熟悉国家劳动法律、法规、政策及有关专业工作的文件‌。
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力‌。