岗位职责：
1、招聘与配置‌：负责制定和实施招聘计划，组织招聘活动，完成人员配置计划，并执行招聘任务‌。
2、培训与发展‌：制定和实施年度人才发展计划，组织员工培训活动，提高员工的综合素质和工作能力‌。
3、‌绩效管理‌：负责员工绩效考核的落地跟踪，复核汇总绩效及考勤数据，为核算薪酬提供数据支持‌。
4、薪酬与福利‌：建立健全公司的薪酬福利体系，优化薪酬激励政策，完善考核制度。
5、员工关系‌：协助建立和完善员工关系管理体系，维护企业和谐的文化氛围，解决员工的各类问题‌。
6、‌行政事务管理‌：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、固定资产管理、采购等‌。
7、‌企业文化建设‌：参与企业文化建设，积极营造和谐稳定的工作氛围‌
8、‌其他职责‌：完成上级领导交办的其他事项，处理公司管理过程中涉及的重大行政和人力资源问题‌。
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所需技能和经验要求‌：
1、38岁以下，统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业‌。
2、3年以上中大型企业行政人事经理或总监工作经验，熟悉国家劳动法律、法规、政策及有关专业工作的文件‌。
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力‌。