1. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律、法规，有处理各种劳资纠纷的经验和能力。
2. 熟悉生产型企业的人力资源特点。
3. 熟悉人力资源部管理六大模块，有丰富的绩效考核、招聘、培训实战经验。
4.中文功底好,能够起草各种规章制度。
5. 沟通能力、表达能力、协调能力、抗压能力、应变能力强。
6. 为人正派，有亲和力，能爱岗敬业。

7.优先录用有驾驶证的应聘者。