你要做的:
1.制定人员编制计划及招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，及时、准确的保证人才供给；
2.制定公平公正、富有竞争力的绩效考核方案，在合理的成本下正确引导员工提升业绩，提升公司整体业绩；
3.建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；
4.员工关系管理：建立内部沟通渠道，定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，成为员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁；
5.关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织效能。
我们希望你:
1.统招本科及以上学历，3年以上相关行业HRBP从业经历；
2.对人力资源各模块有全面了解，具备3个模块以上的丰富实操经验；
3.主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
4.有极强的责任心，执行力好，抗压能力强；
5.亲和力佳，有良好的书面及沟通能力。
职位福利：带薪年假、交通补助、周末双休、节日福利、餐补、通讯补助、五险一金