岗位职责

1. 【人才发展】协助推动公司人才体系升级、完成招聘需求，完善内部人才库体系；

2. 【员工关系】建立双向沟通机制，运营内部沟通渠道，及时处理投诉、各类纠纷；

3. 【业务支持】作为BP深入业务部门，理解业务痛点，提供定制化HR解决方案；

4. 【培训赋能】参与设计并实施内部综合培训、开发和优化标准化培训课件，确保培训交付质量；

5. 【用工风控】协助监控入转调离全流程风险点，确保劳动用工合规；

6. 【福利体系】统筹员工福利体系，落地员工活动及关怀项目；

7. 【数据分析】定期分析员工关系数据，输出诊断报告，支持管理决策；

8. 【行政统筹】统筹行政日常采购规划，协助日常运营，优化员工工作环境，合理配置行政费用。

核心要求

1. 本科以上学历，3年以上HRBP、员工关系或全流程对接经验；

2. 熟悉包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的法律法规，且具有实操能力；

3. 良好的抗压性，能够同时处理多线程任务，并保证交付质量；

4. 出色的跨部门沟通及冲突解决能力；

5. 较好的文案写作与数据分析能力；