岗位职责：招聘与配置
1、制定并执行年度招聘计划，管理全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、背景调查等）。
2、优化雇主品牌，提升候选人体验及入职留存率。
绩效与薪酬
1、协助绩效考核方案实施，汇总分析数据并提供改进建议。
2、 核算薪资、社保及福利，确保合规性与时效性。
员工关系
1、处理员工咨询、纠纷及劳动争议，维护和谐劳动关系。
2、组织文化活动，强化企业文化落地
制度优化
1、修订人力资源制度及流程，确保符合法律法规与公司战略。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、经验：3-5年HR全模块经验，有【行业/领域】背景优先。
3、精通《劳动法》及地方政策，熟练使用Office软件
4、出色的沟通协调能力、数据敏感度及问题解决能力。责任心强，抗压能力佳，具备团队协作与保密意识。
加分项：持有人力资源管理师证书或心理学背景。
岗位福利：薪酬福利
- 薪资范围：根据资历面议
- 福利：五险、月休4-5天