岗位职责:
1、对接业务部门需求，落地招聘全流程，协助办理入转调离及试用期管理；
2、联动培训模块，牵头业务线干部培养工作，跟踪培训与培养效果，支撑团队能力建设及核心人才留存；
3、深耕业务团队，负责劳动关系全周期管理，协调员工关系、开展关怀活动，响应诉求并协助处理纠纷，保障合规用工；
4、聚焦业务线HR核心数据，开展汇总与深度分析、输出报告，为业务决策、团队优化及人才梯队建设提供支撑，落实上级交办其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，2年以上HRBP或人力资源业务支持相关工作经验；
2、熟悉HRBP工作模式及人力资源基础模块，了解劳动法律法规，具备较强的业务洞察力、沟通协调能力及问题解决能力；
3、工作细心严谨、责任心强，能快速对接业务需求，抗压性佳，熟练使用Office办公软件。