核心岗位职责
1、人力资源战略规划与落地
深入理解公司业务战略，制定并推动与之匹配的人力资源中长期战略规划及年度工作计划。
定期评估人力资源效能，分析人力资源数据，为高层决策提供专业建议和支持。
优化人力资源管理体系，确保其符合公司发展需求和法律法规要求。
2、组织发展与效能提升：
牵头进行组织诊断与优化设计，包括部门职能梳理、岗位设置、流程再造，提升组织运行效率和协同性。
设计并推动任职资格体系、职级体系、人才发展通道的建设与完善。
负责公司组织变革项目的策划与实施管理。
3、人才招聘与配置：
制定并监督执行公司人才招聘策略，确保关键岗位人才的有效供给。
优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量，打造雇主品牌。
统筹关键岗位及核心人才的内外部选拔、任用与调配。
4、培训与发展体系构建：
建立和完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
设计并推动领导力发展项目、关键人才梯队建设计划（继任者计划）。
推动员工职业生涯规划与发展，提升员工能力与组织绩效。
5、绩效管理体系优化：
设计、优化并推动实施公司绩效管理体系（如OKR/KPI等），确保其有效支撑战略目标达成。
指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。
运用绩效结果进行人才盘点、激励与发展决策。
6、员工关系与企业文化建设：
营造积极、健康、和谐的员工关系氛围，建立有效的内部沟通机制。
处理重大或复杂的员工关系问题（如劳动纠纷、投诉、员工关怀等），防范用工风险。
主导企业文化的塑造、宣导与落地，策划组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力。
7、人力资源合规与风险管理：
确保公司人力资源政策、流程及操作全面符合国家及地方劳动法律法规要求。
建立健全人力资源风险预警与防控机制，处理劳动争议和诉讼。
负责人力资源相关制度、合同的合规性审查与更新。
8、团队建设与管理：
领导、激励和发展人力资源团队，提升团队专业能力和服务意识。
合理分配部门资源，优化内部工作流程，提升人力资源运营效率和服务质量。
9、跨部门协作与资源整合：
积极参与公司经营管理决策，提供人力资源视角。
高效协调与各部门的协作，提供专业的人力资源解决方案和支持，推动跨部门项目执行。

任职资格要求
教育背景：第一学历985/211本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、法学等相关专业优先。
工作经验：3-10年管理岗位（经理级或以上）带领团队的经验相关工作经验者优先考虑。