1.深度解码战略任务，输出人力战略地图，保障核心岗人才供给；
2.搭建 “食品级合规 + 效率” 人力体系 ；
3.设计产线、质量强关联绩效方案 ，推动销售、生产、研发跨部门协同考核，激活组织战斗力；
4.拆解生产流程壁垒，重构 “敏捷型” 组织架构 ；
5.加强企业文化，强化员工对企业的价值认同。

任职要求：

1.本科及以上， 8 年以上人力经验（食品行业优先 ）；
2.精通人力三支柱模型，并有2年以上hrbp岗位经验；
3.精通 生产型企业人力全模块；

4.理解生产工艺，能设计 “工艺 - 人力” 协同方案；
5.结果导向，抗压适配快消行业节奏。