年龄：35-45岁

籍贯：不限

学历：本科及以上，MBA优先，人力资源管理、行政管理、企业管理类、心理学等专业毕业

经验要求：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大中型企业同岗位工作经验，施工企业背景优先。

知识要求：精通人力资源管理知识、《劳动法》及其他劳动法律法规、人事管理政策；掌握战略组织变革管理、组织行为学、管理学等相关知识，熟练运用人力资源六大模块专业知识，尤其擅长培训模块搭建。

能力要求：人力资源规划能力、体系建设能力、培训带教能力、激励能力、管理变革能力、沟通协调能力、学习及创新能力、计划执行能力、团队建设能力、战略导向能力等。具备先进的人力资源管理理念，能指导各模块工作，尤其擅长培训模块。

其他要求：诚信正直、以身作则、原则性强，有一定的亲和力