工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的选定、培训过程的管理等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续处理等；
- 负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构设置、绩效奖金发放、福利政策等；
- 负责公司劳动合同管理和员工档案管理，包括合同签订和管理、员工档案维护等；
- 负责公司文化的建设和管理，包括公司文化建设、员工活动策划等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理专业等相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理政策，具备良好的判断力和沟通协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法库、人力资本系统等；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化；
- 具备良好的团队合作能力和抗压能力，能够胜任较高的工作压力。