岗位职责：
1、负责工厂人力资源的统筹管理，如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理。
2、统筹工厂绩效考核机制，指导监督工厂各部门的员工绩效计划制定和绩效考核，并对考核结果进行统计与运用，确保绩效评估的公正性和有效性。
3、维护良好的员工关系，推动文化建设，促进工作环境的和谐，增强员工的归属感。
4、确保工厂人力资源相关政策和实践符合相关法律法规，定期更新和完善人力行政管理制度，降低法律风险。
5、负责工厂行政工作的统筹管理，优化工作流程和标准，提升管理和服务水平，协助上级开展其他工作。

任职条件:
1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，50周岁以下。
2、担任制造型企业人力资源管理负责人岗位5年以上，熟悉招聘、薪酬、绩效考核等六大模块。
3、具有中级人力资格证书者优先。