1.招聘工作：能主导关键岗位及高层管理人员的招聘与选拔，搭建人才梯队体系。
2.构建和完善公司的人才培养体系，策划和组织员工培训和发展计划，以提升员工技能。
3.薪酬与绩效设计：优化公司薪酬福利、绩效管理体系，可定制化设计短中长期薪酬绩效激励方案，包括股权激励、绩效奖金等。
4.优化管理体系和业务流程：精通制造业业务流程，擅长“从诊断到落地”的全流程优化，优化公司管理体系和各类流程，提升组织效能。
任职条件：
1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.4年以上人力资源工作经验，擅长人力资源招聘、薪酬、绩效模块优先。
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4.有化工、新能源及煤行业或国企工作经历优先。